Teamcoach Samenleven

Als Teamcoach Samenleven geef je integraal leiding aan een team van inhoudelijke experts. Je hoeft niet zelf specialist te zijn in elk beleidsdomein: jouw meerwaarde ligt in het creëren van de juiste randvoorwaarden, het aanbrengen van focus en structuur en het stimuleren van eigenaarschap en samenwerking.

Je rapporteert aan de sectormanager Mens en werkt nauw samen met collega-teamcoaches, andere teams, het management, het bestuur en externe partners. Vanuit een brede helikopterview bewaak je de samenhang tussen projecten, beleidsdoelstellingen en maatschappelijke uitdagingen.

Een greep uit je verantwoordelijkheden:

• Je geeft integraal leiding aan Team Samenleven en zorgt voor duidelijke rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en prioriteiten.

• Je coacht medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en stimuleert eigenaarschap, kennisdeling en samenwerking.

• Je bewaakt de kwaliteit, efficiëntie en effectiviteit van de dienstverlening en vertaalt verbeterkansen naar concrete optimalisaties.

• Je houdt zicht op capaciteit, personeelsinzet en middelen en zorgt voor een evenwichtige werkverdeling binnen het team.

• Je neemt in complexe of strategisch belangrijke dossiers en projecten een regierol op en schakelt vlot tussen strategie en uitvoering.

• Je adviseert de sectormanager, het managementteam en het bestuur en levert onderbouwde input voor beleidskeuzes en prioriteiten.

• Je stimuleert datamonitoring, evaluatie en rapportering, zodat resultaten en maatschappelijke effecten zichtbaar en meetbaar worden.

• Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen en signalen uit het werkveld op en vertaalt die naar beleidsvoorstellen, acties en vernieuwende initiatieven.

• Je bouwt sterke interne en externe samenwerkingsverbanden uit en vertegenwoordigt Stad Lommel in relevante netwerken en overlegfora.

• Je brengt rust, richting en overzicht in een dynamische bestuurlijke context en zorgt voor heldere communicatie naar medewerkers, partners en beleid.

Je combineert mensgericht leiderschap met visie, structuur en resultaatgerichtheid. Je kan medewerkers inspireren en verbinden, maar durft ook duidelijke keuzes te maken en knopen door te hakken wanneer dat nodig is.

Je beschikt over:

• een masterdiploma met sociale oriëntering;

of

• minstens 3 jaar leidinggevende beroepservaring of 3 jaar beroepservaring met complex projectleiderschap.

Ben je niet in het bezit van een masterdiploma? Dan leg je in de aanwervingsprocedure een bijkomende, eliminerende capaciteitsproef af.

Daarnaast:

• heb je een goede inhoudelijke basiskennis van gebiedsgericht werken en diversiteit en gelijke kansen;

• heb je affiniteit met gezondheidsbeleid, seniorenbeleid, vrijwilligerswerking en andere maatschappelijke beleidsdomeinen;

• heb je kennis van proces- en projectmanagement;

• ben je vertrouwd met overheidshandelen, of bereid je de relevante regelgeving op korte termijn eigen te maken;

• werk je planmatig en nauwgezet, met aandacht voor kwaliteit en klantgerichtheid;

• ben je een sterke samenwerker die interne en externe partners actief verbindt;

• handel je integer en onderschrijf je de waarden van Stad Lommel: verantwoordelijkheid, oprechte waardering, respect, positiviteit, resultaatgerichtheid, eerlijkheid/openheid en vriendelijkheid.

• Een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur met een brede maatschappelijke impact.

• Verloning volgens weddeschaal A1a-A3a, met volledige overname van relevante beroepservaring bij een andere overheid, in de privésector of als zelfstandige voor de geldelijke en schaalanciënniteit, conform de rechtspositieregeling.

• 32 verlofdagen en aandacht voor een gezonde werk-privébalans.

• Een uitgebreid pakket extralegale voordelen:

– maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag;

– hospitalisatieverzekering;

– tweede pensioenpijler;

– fietsvergoeding of volledige terugbetaling van het openbaar vervoer;

– mogelijkheid tot fietslease;

– tussenkomst bij de aankoop van een smartphone en abonnement.

• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en professionele groei.

• Werken in een filevrije omgeving met betrokken collega’s en een sterke teamspirit.

• Een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 1 jaar.

Solliciteren kan tot uiterlijk 8 november 2026 via www.motmansenpartners.be/vacatures.

Voeg zeker volgende documenten toe:

• Nederlandstalig cv;

• motivatiebrief met duidelijke toelichting van je leidinggevende ervaring en/of ervaring met complex projectleiderschap;

• masterdiploma of hoogst behaalde diploma.

 

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Motmans & Partners en bestaat uit onderstaande stappen:

• Voor de start van de selectieproeven controleren we of je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden. Zorg ervoor dat jouw relevante ervaring duidelijk blijkt uit je cv en motivatiebrief en dat je alle gevraagde documenten bezorgt. Wie geen volledig dossier indient tegen het einde van de openstelling, kan niet deelnemen aan de selectieprocedure.

• Voldoet je kandidatuur aan de gestelde voorwaarden, maar beschik je niet over het vereiste diploma? Dan krijg je op 12 november 2026 een uitnodiging voor deelname aan een online niveau-/capaciteitstest, waarvoor je tot en met 15 november 2026 de tijd krijgt. Dit onderdeel is eliminerend.

• Daarna volgt een jurygesprek met een praktijkgerichte case. Deze proef gaat door in Lommel op dinsdag 1 december of op donderdag 10 december 2026.

• Ben je geslaagd voor het jurygesprek met case? Dan volgt een eliminerend assessmentcenter op maandag 14 december of op donderdag 17 december 2026 bij Motmans & Partners in Hasselt.

• Om te slagen voor het jurygesprek met case dien je minstens 60% te behalen. Voor het assessment moet je geschikt worden bevonden. Indien een capaciteitsproef van toepassing is, moet je hiervoor slagen.

 

Stad Lommel hecht belang aan gelijke kansen en diversiteit. Kwaliteiten en competenties zijn doorslaggevend, ongeacht leeftijd, gender, afkomst, handicap of levensbeschouwing.