Sectormanager Ruimte

Je omringt je met sterke vakspecialisten en haalt het beste uit hun expertise. Als leidinggevende breng jij mensen samen, geef je richting aan complexe vraagstukken en creëer je beweging. Door scherpe keuzes te maken en verbinding te creëren, zorg je ervoor dat beleid, projecten en dienstverlening tastbare resultaten opleveren voor inwoners en ondernemers

Waar jij het verschil maakt:
•    Je geeft richting. Je vertaalt missie, meerjarenplan en beleidsdoelstellingen naar een heldere visie, haalbare prioriteiten en concrete actieplannen voor de sector.
•    Je versterkt de organisatie. Je bouwt verder aan transparante processen, duidelijke rollen en verantwoordelijkheden, realistische werkafspraken en een efficiënte samenwerking over teams en sectoren heen.
•    Je versterkt medewerkers in hun rol en creëert een omgeving waarin talent kan groeien. Je coacht teamcoördinatoren en medewerkers, stemt je leiderschapsstijl af op wat de situatie vraagt en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.

•    Je bewaakt realisatie. Je volgt projecten, planning, kwaliteit, budgetten, risico's en resultaten op en stuurt bij wanneer doelstellingen onder druk komen.
•    Je creëert draagvlak. Je adviseert de algemeen directeur en het bestuur, weegt uiteenlopende belangen zorgvuldig af en bouwt duurzame relaties uit met inwoners, partners en andere overheden.
•    Je vernieuwt. Je stimuleert innovatie, digitalisering en continue verbetering, met een klantgerichte en kwalitatieve dienstverlening als kompas.

Jouw eerste opdrachten als sectormanager Ruimte
Als sectormanager Ruimte geef je mee vorm aan de verdere ontwikkeling van Diepenbeek. Je trekt strategische projecten mee in goede banen, zoals de verdere uitbouw van sportsite Demerstrand, de realisatie van een nieuwe school en investeringen in de gemeentelijke infrastructuur. Daarbij zorg je voor samenhang tussen ruimtelijke ontwikkeling, technische dienstverlening, patrimoniumbeheer en het openbaar domein.Bij je start neem je de tijd om de organisatie, de medewerkers en de lopende dossiers grondig te leren kennen. Door te luisteren, verbinding te maken en inzicht op te bouwen, leg je een sterke basis voor je leiderschap. Samen met de teams bepaal je prioriteiten, stuur je de sector verder aan en bouw je aan een professionele, toekomstgerichte en geïntegreerde werking.

Overzicht en richting geven 
Je brengt structuur en overzicht in een brede en diverse portefeuille van projecten, dossiers en opdrachten. Daarbij zorg je voor duidelijke prioriteiten, heldere verantwoordelijkheden en transparante verwachtingen.

Samenwerking versterken
Je verbindt teamcoördinatoren, uitvoerende medewerkers en inhoudelijke experten en bevordert samenwerking tussen disciplines.

Verandering en professionalisering stimuleren
Je begeleidt de verdere ontwikkeling en professionalisering van de sector. Door medewerkers en teams mee te nemen in nieuwe werkwijzen, procesverbeteringen en veranderingen creëer je draagvlak en versterk je de maturiteit van de organisatie. Daarbij combineer je een duidelijke koers met aandacht voor betrokkenheid, haalbaarheid en duurzame verankering.

Rust brengen in complexiteit
Je blijft doordacht en besluitvaardig in complexe dossiers, onder hoge druk of bij politieke en maatschappelijke gevoeligheid.
Je behoudt overzicht en richting in een complexe en dynamische omgeving. Ook in dossiers met een hoge mate van urgentie, politieke gevoeligheid of maatschappelijke impact blijf je doordacht en besluitvaardig handelen en stuur je gericht op resultaat.

Toelatingsvoorwaarden

•    Je bent houder van een universitair diploma, gelijkwaardig of daarmee gelijkgesteld én hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een gelijkaardige functie;
OF
•    Je bent houder van een bachelordiploma, gelijkwaardig of daarmee gelijkgesteld én slaagt voor de capaciteitstest én hebt minimaal 4 jaar leidinggevende ervaring in een gelijkaardige functie.

Onder een gelijkaardige functie wordt het volgende verstaan: een strategische functie, waarbij men verantwoordelijk was voor de aansturing van meerdere teams of een grotere organisatie-eenheid, het realiseren van organisatiedoelstellingen, het begeleiden van veranderprocessen en het opnemen van personeels- en budgetverantwoordelijkheid.

Verder:
•    We zoeken in de eerste plaats een verbindende en daadkrachtige manager. Iemand die strategisch inzicht koppelt aan realisatiekracht en aanwezige expertise optimaal laat renderen.
•    Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers en leidinggevenden, bij voorkeur in een complexe organisatie.
•    Je schakelt vlot tussen strategie en operationele opvolging en maakt complexe vraagstukken overzichtelijk en uitvoerbaar.
•    Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, procesoptimalisatie en verandering; situationeel leiderschap pas je vanzelfsprekend toe.
•    Je communiceert helder en overtuigend, creëert draagvlak en durft onderbouwde beslissingen te nemen.
•    Je voelt bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische verhoudingen goed aan en weegt belangen zorgvuldig af.
•    Je hebt kennis van of sterke affiniteit met ruimtelijke ontwikkeling, infrastructuur en aanverwante domeinen. Ervaring in een lokaal bestuur is een troef, geen must.

•    Een strategische sleutelrol met brede autonomie en rechtstreekse impact op de leefkwaliteit en toekomst van Diepenbeek.
•    Een voltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur (38 uur) in salarisschaal A4a-A4b.
•    Een aantrekkelijk loonpakket met een brutomaandloon tussen € 4651,37 en €7378,40, afhankelijk van ervaring. 
•    Overname van relevante beroepservaring volgens de geldende rechtspositieregeling en een persoonlijke loonsimulatie op verzoek.
•    Flexibele werkuren en mogelijkheden tot telewerk, afgestemd op de dienstverlening en de werking van de sector.
•    Een open, no-nonsenseorganisatie met korte lijnen, aandacht voor welzijn en work-life balance, en ruimte voor opleiding, intervisie en leiderschapsontwikkeling.
•    Een sterk pakket aan voordelen:
Maaltijdcheques van EUR 8 per gewerkte dag - ecocheques tot EUR 100 per jaar - fietsvergoeding van EUR 0,37 per km - fietslease - hospitalisatieverzekering - volledige terugbetaling van openbaar vervoer - tweede pensioenpijler - eindejaarspremie en vakantiegeld - gsm met abonnement en laptop.

Meer weten over de functie? Neem contact op met Jan Dreesen, algemeen directeur – jan.dreesen@diepenbeek.be
Wens je meer info over de procedure? Neem contact op met Laura Bijnens, HR-consultant bij Motmans & Partners – laura.bijnens@motmansenpartners.be.
Uitgebreide functiebeschrijving: www.motmansenpartners.be/vacatures

De selectieprocedure verloopt exclusief via Motmans & Partners.

Deze vacature staat open voor elk geschikt talent. We selecteren kandidaten op basis van hun competenties, talenten en motivatie, ongeacht geslacht, genderidentiteit, leeftijd, afkomst, handicap, levensbeschouwing of andere wettelijk beschermde kenmerken.

De selectieprocedure bestaat uit opeenvolgende stappen. Zo krijgen we een volledig beeld van jouw ervaring, capaciteiten, leiderschapsstijl en motivatie:
•    CV-screening op de toelatingsvoorwaarden en volledigheid van je kandidatuur;
•    een capaciteitstest voor kandidaten met een bachelordiploma (tussen 7 oktober en 11 oktober);
•    een online verkennend gesprek (13 oktober VM en/of 15 oktober VM);
•    een schriftelijke proef in de vorm van een thuisopdracht (van 16 oktober tot en met 26 oktober);
•    een mondelinge proef (12 november);
•    een development center voor de hoogst gerangschikte kandidaat.
Om als geslaagd te worden beschouwd, dient de kandidaat minstens 50% van de punten te behalen op elk onderdeel van de proef én minstens 60% op het totaal van het examen.

De functiebeschrijving kan je downloaden via www.motmansenpartners.be/vacatures of door op deze link te klikken.

Bezorg je kandidatuur uiterlijk op 22 september om 12u00 via de sollicitatieknop op de vacaturepagina van Motmans & Partners.
•    een gedetailleerd Nederlandstalig cv waaruit je relevante leidinggevende ervaring duidelijk blijkt;
•    een Nederlandstalige motivatiebrief waarin je die leidinggevende ervaring toelicht;
•    een kopie van je diploma.

Onvolledige of laattijdige kandidaturen en kandidaturen met onjuiste documenten kunnen niet worden toegelaten. De concrete selectiedata worden nog tijdig toegevoegd aan het vacaturebericht en zijn bindend.