Directeur Grond

Als Directeur Grond combineer je strategisch leiderschap, peoplemanagement en organisatieontwikkeling. Je maakt deel uit van het managementteam, rapporteert aan de algemeen directeur en vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een heldere koers voor jouw departement.

Je hoeft niet zelf de inhoudelijke specialist te zijn in elk grondgebonden domein. Jouw meerwaarde ligt in het verbinden van expertise, het coachen van leidinggevenden, het bewaken van samenhang en voortgang en het creëren van de voorwaarden waarin mensen en dossiers vooruit kunnen.

Een greep uit je verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt samen met je medewerkers een duidelijke en gedragen visie voor het Departement Grond en vertaalt die naar concrete prioriteiten, doelstellingen en acties.

• Je geeft leiding aan de diensthoofden Omgeving, Vergunningen & Handhaving en Openbaar Domein en aan de cel Projectmanagement. Je coacht hen, stimuleert eigenaarschap en geeft ruimte waar het kan en richting waar het nodig is.

• Je bewaakt de samenhang tussen uiteenlopende dossiers en programma's en zorgt dat strategische projecten en beleidsprioriteiten ook effectief vooruitgaan.

• Je begeleidt veranderingsprocessen en bouwt mee aan een meer projectmatige, professionele en dienstoverschrijdende manier van werken.

• Je neemt in complexe of gevoelige dossiers een verbindende rol op tussen medewerkers, administratie, beleid en externe stakeholders en helpt belangen en verwachtingen op een constructieve manier samenbrengen.

• Je vertaalt de visie van het departement naar budget, meerjarenplanning en programmamanagement en volgt de globale voortgang nauwgezet op.

• Je brengt rust, duidelijkheid en continuïteit in een dynamische omgeving en zorgt voor open communicatie doorheen het departement.

• Als actief lid van het managementteam kijk je verder dan Grond alleen en neem je mee verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de volledige organisatie.

Je combineert mensgericht leiderschap met strategisch inzicht, organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid. Je durft keuzes te maken, maar bouwt tegelijk aan vertrouwen en eigenaarschap bij je leidinggevenden en medewerkers.

Je beschikt over:

• een masterdiploma, universitair diploma of een daarmee gelijkgesteld diploma;

• minstens 3 jaar relevante leidinggevende beroepservaring.

Daarnaast:

• heb je aantoonbare ervaring in het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden of multidisciplinaire teams;

• kan je strategische ambities vertalen naar haalbare prioriteiten, processen en verantwoordelijkheden;

• beschik je over voldoende affiniteit met grondgebonden en technische thema's om de juiste vragen te stellen en expertise met elkaar te verbinden;

• ben je sterk in stakeholdermanagement en voel je aan hoe administratie, beleid, inwoners en externe partners zich tot elkaar verhouden;

• kan je verandering begeleiden en mensen meenemen in nieuwe werkwijzen en samenwerkingsvormen;

• communiceer je helder, geloofwaardig en met impact, ook wanneer belangen uiteenlopen;

• werk je resultaatgericht en behoud je overzicht over complexe en parallel lopende dossiers;

• herken je je in de Laakdalse mentaliteit: open, duidelijk, verantwoordelijk en gericht op samen vooruitgaan.

• Een strategische sleutelpositie waarin je rechtstreeks mee vormgeeft aan zowel het Departement Grond als de bredere organisatie.

• Een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur met zichtbare maatschappelijke impact.

• Verloning volgens weddeschaal A4a-A4b. De bruto startwedde bedraagt, afhankelijk van relevante anciënniteit, minimaal 4.839,20 euro en maximaal 7.074,80 euro. Relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige kan onbeperkt worden meegenomen bij de bepaling van de startwedde.

• 31,5 verlofdagen, 14 feestdagen en aandacht voor een gezonde werk-privébalans.

• Een uitgebreid pakket extralegale voordelen:

- maaltijdcheques van 8 euro;

- ecocheques ter waarde van 200 euro per jaar;

- gratis hospitalisatieverzekering;

- fietsvergoeding en mogelijkheid tot fietslease;

- thuiswerkvergoeding;

- smartphone en PlusPas met voordelen en kortingen;

- aanvullend pensioen en ruime opleidingsmogelijkheden.

• Een collegiale werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en professionele groei worden gestimuleerd.

• Een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 12 maanden.

Solliciteren kan tot uiterlijk 26 oktober 2026 via Motmans & Partners.

Voeg zeker volgende documenten toe:

• Nederlandstalig cv;

• motivatiebrief met duidelijke toelichting van je relevante leidinggevende ervaring;

• kopie van je master- of universitair diploma of gelijkgesteld diploma.

De selectieprocedure bestaat uit onderstaande stappen:

• Voor de start van de selectieproeven controleren we of je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden. Zorg ervoor dat jouw relevante ervaring duidelijk blijkt uit je cv en motivatiebrief.

• Kandidaten die aan de voorwaarden voldoen, nemen deel aan een schriftelijke proef. De concrete timing en praktische afspraken worden tijdig meegedeeld. Bij een groot aantal kandidaten kan eventueel een preselectie worden georganiseerd.

• Wie slaagt voor de schriftelijke proef, wordt uitgenodigd voor een mondelinge proef met jurygesprek. Ook de concrete invulling en timing hiervan worden nog bevestigd.

• Wie slaagt voor de mondelinge proef, neemt deel aan een eliminerend assessmentcenter. 

Bij een klein aantal kandidaten kan de sollicitatietermijn verlengd worden. 

 

Deze vacature staat open voor elk geschikt talent. We selecteren kandidaten op basis van hun competenties, talenten en motivatie, ongeacht geslacht, genderidentiteit, leeftijd, afkomst, handicap, levensbeschouwing of andere wettelijk beschermde kenmerken.