Diensthoofd Openbaar Domein

Als Diensthoofd Openbaar Domein combineer je peoplemanagement, organisatie en technische geloofwaardigheid. Je rapporteert aan de Directeur Grond en zorgt samen met je teamcoaches voor een kwalitatieve dagelijkse dienstverlening en een werking die steeds meer planmatig, duidelijk en toekomstgericht verloopt.

Jouw uitdaging is niet om elk technisch probleem zelf op te lossen. Je creëert vooral de structuur en het vertrouwen waardoor teamcoaches en medewerkers hun verantwoordelijkheid kunnen opnemen, terwijl jij het grotere geheel, de prioriteiten en de voortgang bewaakt.

Een greep uit je verantwoordelijkheden:

• Je geeft leiding aan een grote en diverse dienst en bent coach en klankbord voor de teamcoaches.

• Je legt rollen en verantwoordelijkheden helder en stimuleert teamcoaches en medewerkers om eigenaarschap op te nemen.

• Je organiseert samen met de teamcoaches de dagelijkse werking en bewaakt planning, voortgang, prioriteiten, kwaliteit, veiligheid en continuïteit.

• Je behoudt het overzicht over de vele lopende opdrachten, detecteert knelpunten tijdig en stuurt oplossingsgericht bij.

• Je ontwikkelt een strategische en operationele visie voor Openbaar Domein en vertaalt deze naar een werkbare aanpak voor de teams.

• Je professionaliseert processen en procedures en helpt de dienst evolueren van ad hoc reageren naar meer planmatig en proactief werken.

• Je gebruikt je technische bagage om dossiers inhoudelijk te beoordelen, kwaliteit te bewaken en geloofwaardig te schakelen met experten, aannemers, leveranciers en andere stakeholders.

• Je neemt waar nodig zelf projecten op, maar bewaakt dat jouw kernrol die van leidinggevende, coach en organisator blijft.

Je staat dicht genoeg bij de praktijk om te weten wat er leeft, maar bewaart voldoende afstand om overzicht en richting te geven. Je combineert mensgericht leiderschap met technische affiniteit, structuur en daadkracht.

Je beschikt over:

• een technisch masterdiploma of gelijkgesteld diploma en minstens 3 jaar leidinggevende beroepservaring;

• of een niet-technisch masterdiploma of gelijkgesteld diploma, minstens 5 jaar relevante technische beroepservaring en minstens 3 jaar leidinggevende beroepservaring;

• of een bachelordiploma of gelijkgesteld diploma, minstens 5 jaar technisch relevante beroepservaring en minstens 3 jaar leidinggevende beroepservaring.

Daarnaast:

• ben je een coachende peoplemanager die medewerkers en teamcoaches laat groeien en verantwoordelijkheid durft te delegeren;

• beschik je over voldoende technische bagage om geloofwaardig te schakelen met experten en uitvoerende teams;

• kan je een veelheid aan opdrachten structureren, prioriteren en opvolgen zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen;

• ben je sterk in processen, planning en organisatie en zie je snel waar een werking efficiënter of duidelijker kan;

• communiceer je helder en oplossingsgericht met medewerkers, management, beleid en externe partners;

• kan je verandering begeleiden en tegelijk continuïteit en vertrouwen bewaren;

• neem je verantwoordelijkheid, blijf je rustig onder druk en durf je tijdig beslissingen te nemen;

• herken je je in de Laakdalse mentaliteit: open, duidelijk, verantwoordelijk en gericht op samen vooruitgaan.

• Een leidinggevende sleutelpositie met zichtbare impact op het openbaar domein en veel ruimte om mensen, processen en dienstverlening verder te ontwikkelen.

• Een voltijdse contractuele functie van onbepaalde duur met zichtbare maatschappelijke impact.

• Verloning volgens weddeschaal A1a-A3a. De bruto startwedde bedraagt, afhankelijk van relevante anciënniteit, minimaal 4.020,40 euro en maximaal 6.256,00 euro. Relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige kan onbeperkt worden meegenomen bij de bepaling van de startwedde.

• 31,5 verlofdagen, 14 feestdagen en aandacht voor een gezonde werk-privébalans.

• Een uitgebreid pakket extralegale voordelen:

- maaltijdcheques van 8 euro;

- ecocheques ter waarde van 200 euro per jaar;

- gratis hospitalisatieverzekering;

- fietsvergoeding en mogelijkheid tot fietslease;

- thuiswerkvergoeding;

- smartphone en PlusPas met voordelen en kortingen;

- aanvullend pensioen en ruime opleidingsmogelijkheden.

• Een collegiale werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en professionele groei worden gestimuleerd.

• Een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 12 maanden.

Solliciteren kan tot uiterlijk 26 oktober 2026 via Motmans & Partners.

Voeg zeker volgende documenten toe:

• Nederlandstalig cv;

• motivatiebrief met duidelijke toelichting van je leidinggevende en technisch relevante ervaring;

• kopie van het diploma waarmee je aan de formele toelatingsvoorwaarden voldoet.

De selectieprocedure bestaat uit onderstaande stappen:

• Voor de start van de selectieproeven controleren we of je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden. Zorg ervoor dat jouw relevante ervaring duidelijk blijkt uit je cv en motivatiebrief.

• Kandidaten die aan de voorwaarden voldoen, nemen deel aan een schriftelijke proef. De concrete timing en praktische afspraken worden tijdig meegedeeld. Bij een groot aantal kandidaten kan eventueel een preselectie worden georganiseerd.

• Wie slaagt voor de schriftelijke proef, wordt uitgenodigd voor een mondelinge proef met jurygesprek. Ook de concrete invulling en timing hiervan worden nog bevestigd.

• Wie slaagt voor de mondelinge proef, neemt deel aan een eliminerend assessmentcenter. 

Bij een klein aantal kandidaten kan de sollicitatietermijn verlengd worden. 

 

Deze vacature staat open voor elk geschikt talent. We selecteren kandidaten op basis van hun competenties, talenten en motivatie, ongeacht geslacht, genderidentiteit, leeftijd, afkomst, handicap, levensbeschouwing of andere wettelijk beschermde kenmerken.